Articole de Specialitate

|Articole de Specialitate

4 moduri eficiente de a programa candidatii la un interviu

Esti disponibil Miercuri la ora 9:00? Nu? Dar Joi la 14:00? Programarea unui interviu, intr-o zi si la o ora adecvata pentru tine si pentru candidatul tau, este un lucru asemanator cu un joc de tenis dar nu chiar atat de distractiv. Tu le propui un timp lor, ei iti propun alt timp, si asa mai

Avantajele marketingului online fata de marketingul offline

Avantajele folosirii marketingului online in detrimentul celui traditional (offline) sunt, in principal, cele referitoare la accesul, informarea, comunicarea catre client si masurarea eficientei reclamei respective. Internetul este, de asemenea, mai putin invaziv decat marketingul traditional. Oamenii pot ignora reclamele sarind peste acestea sau marcand siteurile pentru a le vizualiza mai tarziu in timpul lor liber.

Participa la “Vara dezvoltarii”! Traininguri de top reduse cu pana la 45%!

Am lansat Calendarul Trainingurilor Specializate pentru vara aceasta! Totodata am lansat si promotia "Vara Dezvoltarii". Daca si tu esti interesat de dezvoltarea ta profesionala sau a angajatilor tai atunci beneficiati cu totii de traininguri de top, alaturi de cei mai buni consultanti practicieni din Romania. Traininguri reduse cu pana la 45%, doar pentru editiile din

Care sunt competentele de baza necesare pentru a-ti conduce echipa

Tocmai ai obtinut un nou job ca manager. Felicitari! Sau poate doar ai primit sarcina de a forma o noua echipa. Ce provocare! In orice caz, daca echipa deja exista sau e responsabilitatea ta sa o creezi, ce faci mai departe? Acest articol ne prezinta lucrurile cheie pe care managerii unei echipe trebuie sa le

5 lucruri pe care Managerii de Recrutare le pot face pentru a angaja oameni mai puternici

A fi un manager extraordinar incepe prin a angaja oameni extraordinari, si a angaja oameni extraordinari, incepe prin intelegerea felului acestora de a lua decizii in cariera. Pentru majoritatea oamenilor, interviul este doar un instrument de evaluare, nu un instrument de recrutare. Pentru ca un interviu sa le includa pe ambele, exista o serie de