Participarea la traning-uri in cadrul unei companii nu este doar importanta, este vitala. Desi, exista o serie de modalitati de formare in domeniul vanzarilor sau managementului, abilitatile unui angajat sunt cel mai bine dezvoltate prin participarea la un training avizat si bine pus la punct.
Participarea la un training inseamna o oportunitate de extindere a bazei de cunostinte a angajatilor din cadrul unei companii. Desi, in mintea multor angajatori, inscrierea angajatilor la astfel de cursuri poate reprezenta o pierdere din timpul de lucru, intarzierea proiectelor sau poate chiar un cost in plus, pe termen lung este o investitie cu adevarat importanta.
In ciuda potentialelor dezavantaje, formarea si dezvoltarea angajatilor implica beneficii organizatiilor, in ansamblu, ce fac din costuri si timp o investitie utila.
In consecinta, care sunt adevaratele avantaje ale training-urilor?
- Performanta imbunatatita a angajatilor
Un angajat care participa la un curs specializat primeste pregatirea necesara si dobandeste abilitati sa presteze meseria lui eficient. Instruirea ofera angajatului o mai buna intelegere a responsabilitatilor, rolului si potentialului lui intr-un mod unic, alaturi de ceilalti participanti la training. Cursurile se finalizeaza cu o diploma de participare care atesta dobandirea unor noi cunostinte sau dezvoltarea celor deja existente. Unui angajat, aceasta diploma poate sa ii dea incredere – incredere ce ii sporeste performanta. Angajatii sunt mai competenti si au mai multa incredere in capacitatile proprii, fapt ce se traduce intr-o productivitate mai mare si beneficii pentru companie.
- Satisfactie si moral ridicat
Companiile care investesc in dezvoltarea angajatilor sunt companii cu adevarat apreciate. Pentru un anagajat, sa aiba parte de sustinere in procesul lui de dezvoltare din partea organizatiei pentru care lucreaza, inseamna enorm, atat pe plan personal, cat si profesional. Angajatii care se simt apreciati si motivati prin oportunitati de noi de dezvoltare si formare simt mai multa satisfactie la locul de munca.
- Depasirea punctelor slabe
Un training specializat le permite cursantilor sa descopere care sunt punctele lor slabe sau directiile in care nu exceleaza si sa le rezolve. Cu ajutorul unui trainer bun, fiecare participant va identifica abilitatile pe care trebuie sa le dezvolte si le va imbunatati. Un program de instruire va aduce toti participantii la un nivel superior, astfel incat toti sa deprinda abilitati si cunostinte similare.
- Cresterea productivitatii
De obicei, productivitatea unei companii creste atunci cand angajatii participa la trainguri si cursuri extra. Acest lucru se intampla pentru ca, in cadrul cursurilor, au oportunitatea de a descoperi informatii noi sau de a invata unele tehnici diferite de cele traditionale, de a schimba idei noi si de a impartasi experiente. Noi idei pot fi formate ca rezultat direct al instruitii si dezvoltarii in cadrul companiei.
- Imbunatateste reputatia si profilul companiei
O buna pregatire si un training specializat ajuta la dezvoltarea brandului si implicit la reputatia acestuia. Absolvirea de cursuri si participarea la diverse evenimente de acest fel in urma carora organizatia primeste diferite atestate ajuta, in plus, la dezvoltarea bradului care devine mai atractiv pe piata.